Índice

Introdução

I Parte - A igualdade de género no trabalho

1. Problemáticas da igualdade de género no trabalho
1.1. O conceito de mainstreaming de género nas políticas da UE
1.2. Feminismo e teoria das desilguldades sociais
1.3. Abordagens do trabalho na perspectiva da igualdade de género
1.3.1. Conceitos de trabalho e de trabalhador
1.3.2. Modelos analíticos das desiguldades de género no trabalho
2. Situações problema de igualdade de género no trabalho
2.1. A taxa de actividade feminina
2.2. O emprego feminino
2.3. A evolução recente no mercado de trabalho
2.4. O ensino e a formação profissional
2.5. Situações problema de discriminação de quadros superiores
2.6. O exercício de direitos de maternidade e paternidade
2.7. Portugal no contexto da União Europeia
2.8. Indicadores internacionais de impacto em igualdade de género

II Parte - Modelo de análise de igualdade de género

1. Dimensões e componentes de análise
1.1. Conciliação família e trabalho
1.2. Condições de género no trabalho
1.3. Cultura organizacional de género
1.4. Atitudes face à igualdade de género no trabalho
2. Indicadores de análise
3. Metodologia do estudo
3.1. Selecção de casos
3.2. Recolha da informação
3.2.1. Entrevista de
3.2.2. Inquéritos sobre igualdade de género no trabalho
3.2.3. Inquérito sobre estereótipos de género
3.2.4. Entrevista por elicitação de metáforas
3.3. Análise da informação

III Parte - Apresentação de resultados

1. Estudo de casos
1.1. Rodoviária do Tejo
1.2. Global XXI Consultores
1.3. Joper
1.4. Fertagus
1.5. Gambro Renal Products
1.6. Armasul
1.7. Movicortes
1.8. Grupo de saúde: Centro Médico de Pataias, Policlínica da Benedita, Farmácia Alves, Laboratório de Análises Alves & Duarte
2. Testemunhos sobre igualdade de género e evolução das profissões
2.1. Testemunhos institucionais
2.2. Testemunhos de quadros superiores femininos
2.3. Evolução das profissões
3. Cultura organizacional de género
3.1. As características atribuídas à mulher
3.2. As características atribuídas ao gestor
3.3. A caracterização diferencial de mulher e gestor
3.4. Comparação com resultados de outros países
4. Constructos masculinos e femininos
5. Casos de boas práticas
5.1. Empresas estabelecidas em Portugal
5.1.1. Nestlé
5.1.2. Somague
5.1.3. Johnson & Johnson Medical
5.1.4. Bristol Meyers Squibb Farmacêutica Portuguesa
5.1.5. Ericsson
5.1.6. Bruno Janz
5.1.7. GE Money e GE Fleet Services
5.1.8. LG Electronics
5.1.10. Compal
5.1.11. ANA Aeroportos
5.1.12. Amgen Biofarmacêutica
5.2. Benchmarketing internacional
6. Políticas públicas e roteiro para a igualdade de género
6.1. Políticas públicas
6.2. Roteiro da igualdade de género da União Europeia

IV Parte - Conclusões e recomendações

1. Conclusões
2. Recomendações