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Implicações do feedback e da participação nos processos de avaliação do desempenho : o caso das organizações ID / Henrique do Poço Pires ; orient. Carlos Cabral Cardoso

Main Author Pires, Henrique do Poço Secondary Author Cardoso, Carlos Cabral Publication Braga : Universidade do Minho, Escola de Economia e Gestão, 2000 Description [17], 188 p. Series Dissertação de Mestrado Dissertação de Mestrado Abstract Índice: 1 - Introdução; 2 - Avaliação do desempenho: conceitos, percursos e implicações; 3 - O feedback como elemento de regulação do processo de avaliação do desempenho nas organizações; 4 - A gestão de recursos humanos em organizações de ID; 5 - O caso da PT Inovação; 6 - Enquadramento teórico e metodologia; 7 - Análise dos resultados; 8 - Discussão dos resultados; 9 - Conclusões e recomendações; 10 - Referências bibliográficas
 Resumo: Este estudo aborda as questões relativas à avaliação do desempenho profissional das pessoas que desenvolvem actividades de ID, em especial, as implicações que variáveis como o feedback e a participação têm na condução e gestão de todo o processo de avaliação do desempenho. Topical name Gestão de recursos humanos CDU 658
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DM 658.3 PIR 2995 Depósito 2995
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Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Universidade do Minho, 2000

Índice: 1 - Introdução; 2 - Avaliação do desempenho: conceitos, percursos e implicações; 3 - O feedback como elemento de regulação do processo de avaliação do desempenho nas organizações; 4 - A gestão de recursos humanos em organizações de ID; 5 - O caso da PT Inovação; 6 - Enquadramento teórico e metodologia; 7 - Análise dos resultados; 8 - Discussão dos resultados; 9 - Conclusões e recomendações; 10 - Referências bibliográficas

Resumo: Este estudo aborda as questões relativas à avaliação do desempenho profissional das pessoas que desenvolvem actividades de ID, em especial, as implicações que variáveis como o feedback e a participação têm na condução e gestão de todo o processo de avaliação do desempenho.

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