Índice

Parte I - Questões paradigmáticas

1. Estudos organizacionais em Portugal: O caso da psicologia organizacional
2. A tradição anglo-saxónica nos estudos organizacionais brasileiros
3. As bases epistemológicas do pensamento administrativo convencional e a critica à teoria das organizações
4. Organização e instituição no velho e novo institucionalismo
5. Antropofagia organizacional e a difícil digestão de tecnologia gerencial importada

Parte II – Conhecimento e cognição nas organizações

6. Cognição e institucionalização na dinâmica da mudança em organizações
7. Cognição social: contribuições para o estudo do comportamento organizacional
8. Organização e cognição: o que emerge desta interface?
9. Improvisação nas organizações
10. Aprendizagem organizacional como estratégia de competitividade: uma revisão literária

Parte III – Justiça e ética

11. Justiça nas organizações - na senda de uma nova vaga?
12. Promover a confiança em contextos organizacionais: um imperativo nas práticas de gestão
13. Ética e politicas éticas em contexto empresarial

Parte IV - Cultura nas organizações

14. Competição organizacional: bricolage simbólica
15. A Macdonalização como modelo organizacional
16. Heróis sagrados, heróis profanos

Parte V – Organizações e tecnologia

17. Mind the gap: repensando a relação entre tecnologia e organização
18. Macroergonomia: Novas perspectivas sobre desenvolvimento organizacional

Parte VI - Algumas questões emergentes nos estudos organizacionais

19. Questões de governamentação empresarial
20. A história inacabada de David e Golias: o comportamento humano e económico
21. Organizações e meio ambiente: mudança cultural
22. As relações interorganizacionais