Índice: Parte I - Uma visão geralda sociologia aplicada às organizações: 1. A evolução sociológica do homem e do trabalho; 2. A sociologia do trabalho; 3. Marx e as relações entre capital e trabalho; 4. Max Weber e a butocracia; 5. Elton Mayo e o início do estudo científico da organização do trabalho; 6. Durkheim e a teoria sociológica; 7. Aspectos sociológicos da nova ordem mundial. Parte II - Teorias administrativas: 8. Relações entre as teorias; 9. Fator humano e desempenho; 10. A organização formal. Parte III - Ciência, comportamento e recursos humanos nas organizações: 11. Teoria do comportamento e motivação; 12. O conceito de satisfação no trabalho; 13. As empresas visionárias; 14. Stress e ajustamento; 15. Liderança; 16. Recursos humanos: um ponto de vista sociológico. Parte IV - Eficiência e eficácia organizacional, sistemas de informações e disfunções organizacionais: 17. Teoria dos sistemas; 18. Sistemas de informações e tomadas de decisão; 19. Fluxo da comunicação.

Resumo: Este livro está dividido em quatro partes. Na primeira o leitor terá a oportunidade de acompanhar a evolução da Sociologia através dos tempos e sua aplicação prática nas organizações. Na segunda, o leitor terá um encontro com os principais mestres da Administração Científica, dentro de um enfoque sociológico, em que os trabalhos de Fayol e Taylor são fundamentais para se compreender as teorias que envolvem as organizações. Na terceira, a obra apresenta a ciência, o comportamento e recursos humanos nas organizações. Na quarta nos mostra uma importante visão sobre a eficiência organizacional e conhecerá a complexidade dos Sistemas de Informações de uma época globalizada e as doenças das organizações, chamadas de disfunções.